“寧夏人才引進(jìn)政策好，讓我們享受到優(yōu)厚的待遇?，F在，在生活、工作等方面都很舒心。”12月23日，在自治區人民醫院腫瘤科工作的孫亞平博士說(shuō)。享受到副高職稱(chēng)待遇和20萬(wàn)元安家補助金，孫亞平在醫院科室品牌建設和醫療課題研究等方面更努力。

　　近年來(lái)，寧夏通過(guò)出臺一系列含金量高、針對性強、效果突出的人才政策，建立覆蓋人才引進(jìn)、培養、激勵、評價(jià)、保障的長(cháng)效機制，為各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造了條件、搭建了舞臺。

　　在人才引進(jìn)方面，對全職引進(jìn)的五類(lèi)高層次人才分別給予20萬(wàn)元至220萬(wàn)元的安家費、每月2000元至5000元工作補助，連續補助5年。根據行業(yè)差異、項目類(lèi)型、體量大小等因素，給予8萬(wàn)元至3000萬(wàn)元科研項目啟動(dòng)經(jīng)費。

　　在人才培養方面，實(shí)施院士后備、領(lǐng)軍人才、青年拔尖、青年托舉人才培養工程，按照每人500萬(wàn)元、50萬(wàn)元、6萬(wàn)至10萬(wàn)元、3萬(wàn)元給予資助。對企事業(yè)單位選送中青年人才到專(zhuān)業(yè)對口的國家級科研院所或重點(diǎn)高校深造，按每人每年3萬(wàn)元至4.5萬(wàn)元的標準資助。

　　在人才評價(jià)方面，對作出突出貢獻的人才和引進(jìn)的高層次人才不受學(xué)歷、論文、任職年限等限制，直接評聘高級職稱(chēng)。對基層單位實(shí)行職稱(chēng)“定向評價(jià)、定向使用”，引導人才流向基層、扎根基層、服務(wù)基層。推進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格制度有效銜接，打通了高技能人才與工程技術(shù)人才成長(cháng)通道。

　　在人才激勵方面，對高層次人才密集單位，實(shí)行事業(yè)單位績(jì)效工資增量辦法，按超過(guò)20%的增長(cháng)率予以批準;科技成果轉化收益，按不低于80%的比例歸科研項目完成人或研發(fā)團隊所有。分層次設立“寧夏杰出人才獎”“塞上英才獎”“塞上名家”系列評選表彰，獲獎人員分別獎勵100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、5萬(wàn)元。

　　在人才服務(wù)方面，實(shí)行高校畢業(yè)生“零門(mén)檻”落戶(hù)制度，建立高層次人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)優(yōu)待制度，根據引進(jìn)高層次人才具體情況，力所能及提供其配偶就業(yè)、子女入學(xué)、休假療養、醫療保健等21項服務(wù)。建立住房保障制度，全職引進(jìn)的高層次人才由用人單位提供周轉房，在寧夏全職工作滿(mǎn)5年，經(jīng)用人單位考核合格并繼續長(cháng)期留任的，住房產(chǎn)權歸其所有。

　　“隨著(zhù)人才新政紅利不斷釋放，引進(jìn)的全日制博士數量占全區博士總量的五分之一，引進(jìn)人才的數量質(zhì)量逐年提升。”自治區人力資源和社會(huì )保障廳專(zhuān)技處負責人說(shuō)，近3年來(lái)，已為歷年來(lái)全職引進(jìn)和自主培養的1580余名全日制博士、重點(diǎn)院校重點(diǎn)學(xué)科碩士發(fā)放補助和安家費1.78億元，提供1000多萬(wàn)元科研和項目啟動(dòng)資金;自治區編辦、人社等部門(mén)通過(guò)“綠色通道”等方式，解決了事業(yè)單位自主引進(jìn)全日制博士及以上高層次人才的編制和崗位聘任問(wèn)題，打通了突出貢獻人才和引進(jìn)高層次人才職稱(chēng)評審的綠色通道。(記者 馬照剛)