“十三五”時(shí)期，我國建筑業(yè)加快發(fā)展，建筑業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)作用不斷增強，建筑業(yè)增加值占國內生產(chǎn)總值比重保持在6.6%以上。然而建筑行業(yè)屬于傳統產(chǎn)業(yè)，相對其他行業(yè)呈現利潤低、生存難、發(fā)展更難的特征。很多新技術(shù)、新工藝專(zhuān)利技術(shù)保護難、推廣使用比例小，現有的絕大多數施工技術(shù)、施工方案、施工材料跟不上時(shí)代發(fā)展。在陳錦石看來(lái)，出現上述現象的主要原因有：

　　科技創(chuàng )新的氛圍相對欠缺。相對于新興領(lǐng)域，國家各個(gè)層面鮮有針對于建筑領(lǐng)域的科技創(chuàng )新政策、創(chuàng )新基金、專(zhuān)項課題的支持和扶持。社會(huì )資本也更多關(guān)注前沿和高科技產(chǎn)業(yè)，對建筑行業(yè)的關(guān)注度不夠。長(cháng)此以往，建筑行業(yè)的整體科技創(chuàng )新的氛圍及基礎都相對欠佳。

　　新施工技術(shù)推廣的源動(dòng)力不足。如近些年鋁模、爬架等新施工技術(shù)的應用，無(wú)論是對鋁材的需求、還是對施工工藝要求都提升了，材料和人工費用也相應提升，無(wú)形之中增加了成本，進(jìn)一步降低了本就微薄的利潤，這也阻礙了新施工技術(shù)的大面積推廣應用。

　　從業(yè)人員創(chuàng )新意識及技能不夠。技術(shù)創(chuàng )新及落地實(shí)踐，需要相應素質(zhì)技能的施工人員。而建筑業(yè)入行門(mén)檻低，人員技能水平不高，思想僵化不變通。國家長(cháng)期以來(lái)對建筑行業(yè)基礎教育、技能培訓投入也相對不足，導致從業(yè)人員創(chuàng )新意識及技能水平跟不上新技術(shù)發(fā)明和大面積推廣落地的要求。

　　針對目前存在的問(wèn)題，陳錦石具體建議：

　　把對建筑行業(yè)的科技創(chuàng )新支持力度提升到國家科技層面，從源頭上鼓勵和獎勵。一是多設立國家級專(zhuān)項課題，以專(zhuān)項科研基金的形式，吸引研究所、高校及企業(yè)參與建筑技術(shù)創(chuàng )新;二是對于研究成功并得到推廣的，給予專(zhuān)利保護的同時(shí)再給予財稅方面的激勵。

　　加大對建筑人才梯隊的培養力度。利用建筑協(xié)會(huì )，組織資金與專(zhuān)業(yè)師資力量，通過(guò)增加高校建筑專(zhuān)業(yè)招生配額、增設建筑技術(shù)職業(yè)培訓機構等手段，培養提升建筑施工人員理論知識與實(shí)踐水平，逐步滿(mǎn)足新技術(shù)、新工藝具體落地的人才需求。

　　大膽獎勵新技術(shù)的嘗試應用。對于對生產(chǎn)效率、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)有重大改進(jìn)的技術(shù)，國家可以選擇部分區域或部分項目進(jìn)行試點(diǎn)，增加成本財務(wù)政策補償手段。(彭 浦)