昨日，記者從廣州住房公積金管理中心(下稱(chēng)“廣州公積金中心”)官網(wǎng)獲悉，近日該中心發(fā)布了2022年“以案釋法”典型案例。廣州公積金中心指出，為職工繳存住房公積金是單位的法定義務(wù)，住房公積金繳存具有強制性，職工是否主動(dòng)主張權利不影響單位法定義務(wù)的履行，法律并沒(méi)有規定繳存住房公積金需單位和職工雙方約定，也未規定單位和職工雙方可以協(xié)商免除繳存住房公積金。

　　案例基本案情：職工于2022年4月到廣州公積金中心追繳2010年5月至2022年2月單位欠繳的住房公積金。公積金中心經(jīng)調查取證后立案追繳，先后發(fā)出《核查通知書(shū)》和《責令限期辦理決定書(shū)》。單位不服公積金中心作出的決定，向法院提起訴訟。單位認為與職工簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定住房公積金繳存事項，且每月向職工發(fā)放的工資條均已注明從工資中扣除的各項費用，無(wú)住房公積金個(gè)人應繳部分，職工應于2010年5月起就知曉自己未繳存住房公積金。根據相關(guān)法律規定，訴訟時(shí)效自知道或應當知道權利被侵害之日計算，期間為3年，因此職工追繳住房公積金的訴求已超過(guò)訴訟時(shí)效。

　　處理結果：法院駁回單位的訴訟請求，維持公積金中心作出的責令決定，單位補繳了住房公積金。

　　以案釋法：根據《住房公積金管理條例》第三十八條規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存。該行政行為并非行政處罰或勞動(dòng)保障監察，也非平等民事主體之間的勞動(dòng)爭議和其他民事糾紛，因此并不適用《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》及《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規關(guān)于時(shí)效的規定?！蹲》抗e金管理條例》和廣東省、廣州市的行政法規、政府規章對住房公積金的追繳時(shí)效也沒(méi)有特別規定。

　　此外，為職工繳存住房公積金是單位的法定義務(wù)，住房公積金繳存具有強制性，職工是否主動(dòng)主張權利不影響單位法定義務(wù)的履行，法律并沒(méi)有規定繳存住房公積金需單位和職工雙方約定，也未規定單位和職工雙方可以協(xié)商免除繳存住房公積金。