近年來(lái)，中國二十二冶集團裝配式堅持走高質(zhì)量、高技術(shù)、高速度發(fā)展的道路，以中國力量指引方向、激發(fā)斗志、鼓舞士氣，唱響擔當實(shí)干的主旋律，開(kāi)啟公司改革發(fā)展的新征程。

　　樹(shù)牢全局意識求真務(wù)實(shí)

　　全局意識是推進(jìn)工作的戰略觀(guān)點(diǎn)，是思想方法和工作要求；求真務(wù)實(shí)要求各項工作要立足于實(shí)際，注重實(shí)效。中冶集團從風(fēng)雨飄搖的生存危機到鳳凰涅槃的華麗轉身，每一項決策，每一次轉折，無(wú)不體現著(zhù)中冶領(lǐng)導者縱覽全局，放眼世界的戰略眼光和思維，以及“撲下身子、沉下心來(lái)”的務(wù)實(shí)精神。改革故事不僅是一種歷史的回顧和精神的傳揚，更是對當下工作的一種指引，歷經(jīng)十年發(fā)展的裝配式公司面臨新的形勢，接受新的挑戰，迎接新的機遇，從中冶的改革故事汲取經(jīng)驗與力量，在公司經(jīng)營(yíng)管理中，突出一個(gè)“實(shí)”字，要求做到思想認識要唯實(shí)，制定政策要求實(shí)，具體工作要務(wù)實(shí)，一切從公司實(shí)際出發(fā)，一切工作要落到實(shí)處，形成方向明確、真抓嚴管、善作善成的工作格局，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

　　勇于改革創(chuàng )新謀求突破

　　思路決定出路，用新思維、新方法、新理念解決前進(jìn)中的困難，推動(dòng)工作向前發(fā)展蘊含著(zhù)深刻的道理。站在新起點(diǎn)，裝配式公司面對很多新問(wèn)題，既在有的經(jīng)驗上，迎合新的發(fā)展要求，準確把握客觀(guān)規律，勇于突破傳統思維，因時(shí)制宜、因勢制宜地開(kāi)展工作，在與市場(chǎng)結合中出思路，在創(chuàng )新突破中出特色，在精準履約中出品牌，要進(jìn)一步細化崗位職責，明確崗位的責權利范圍提高工作質(zhì)量；梳理簡(jiǎn)化工作流程，促進(jìn)有效溝通提高工作效率；要完善薪酬體制和激勵機制，激發(fā)員工干勁兒；嚴格考核制度，提升員工的積極性和責任心；要制定人才培養戰略規劃，打造專(zhuān)家平臺系統，提升公司核心競爭力。“惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng )新者強，惟改革創(chuàng )新者勝”，在時(shí)代的洪流中屹立不倒，在激烈的市場(chǎng)角逐中取得勝利，在改革創(chuàng )新的道路上方向明確、步伐堅定、落地有聲。

　　傳承企業(yè)文化汲取力量

　　企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)直面困難、絕境求生的精神力量。從早期的“馬萬(wàn)水精神”到如今的“一天也不耽誤，一天也不懈怠”，中冶集團血液中的精神文化一直是綿延不絕的，正是這種奮勇向前、矢志不渝的精神文化根植在了一代又一代中冶人的血液里，才激發(fā)了他們戰勝困難、創(chuàng )造美好生活的信心和勇氣，才讓中冶在時(shí)代的潮流中奮楫前行書(shū)寫(xiě)不朽傳奇。當前，裝配式公司發(fā)展環(huán)境較為復雜，多種文化交織碰撞，要凝聚企業(yè)發(fā)展的強大合力，必須發(fā)揮文化引領(lǐng)的優(yōu)勢，全力打造支撐項目公司高質(zhì)量發(fā)展的特色企業(yè)文化，脫胎換骨地構建“融合文化”，把廣大干部員工集聚到“融合文化”旗幟下，為公司發(fā)展同舟共濟、建功立業(yè)。

　　一分部署，九分落實(shí)。裝配式公司將在中國力量的指引和鼓舞下，讓“實(shí)干”成為引領(lǐng)企業(yè)改革發(fā)展的新風(fēng)尚，讓“聞令而動(dòng) 令行禁止”的精神在企業(yè)落地生根、開(kāi)花結果，全力以赴推動(dòng)公司走上高質(zhì)量、高技術(shù)、高速度發(fā)展的新征程。(軼群)