年輕干部不僅僅是國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，更是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，其政治素養不僅關(guān)系到自身的發(fā)展，更關(guān)系到企業(yè)整體干部隊伍的素質(zhì)水平，中國二十二集團裝配式公司始終將年輕干部的培養作為人才培育工作的重中之重，多措并舉加強年輕干部的廉潔教育，助力其練好廉潔內功，健康成才。

　　以學(xué)促廉，增強自身修養。樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)改造自己，是每一個(gè)青年人活到老，改造到老的永恒課題。裝配式公司不斷引導年輕干部加強學(xué)習，把學(xué)習作為終身的修煉，把單位視作學(xué)習型組織，在學(xué)習中更新知識，在學(xué)習中拓寬工作領(lǐng)域，并理論聯(lián)系實(shí)際，樹(shù)立與改革、發(fā)展相適應的理想、觀(guān)念和道德精神，為廉潔自律提供強大的精神力量和堅實(shí)的思想基礎。同時(shí)要求年輕干部經(jīng)常對照黨章黨規黨紀、法律法規，增強自律意識、紀律規矩意識，把好用權“方向盤(pán)”，系好廉潔“安全帶”，守住拒腐防變的防線(xiàn)。

　　以“檢”促廉，注重抓早抓小。裝配式公司始終關(guān)注年輕干部的思想動(dòng)態(tài)，對身處關(guān)鍵崗位、手握權力的年輕干部經(jīng)常開(kāi)展“政治體檢”，發(fā)現有苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)談話(huà)提醒、約談批評、防止小病拖成大病，從而不斷增強年輕干部的政治免疫力，打造“信念堅、政治強、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的青年人才隊伍。

　　以“警”促廉，加強警示教育。裝配式公司堅持對新提拔使用年輕干部進(jìn)行任職前廉潔談話(huà)，為其打好廉潔“預防針”，使其更清醒地認識到職務(wù)的提升，更是責任的提升，只有時(shí)刻自重自省自警自勵，才能更快適應角色的轉變，更好的提升自己。此外，公司通過(guò)定期開(kāi)展典型案例警示教育，時(shí)刻警示年輕黨員干部警惕分供商或者私營(yíng)企業(yè)主的“糖衣炮彈”，防止被圍獵、被腐蝕。

　　好苗離不開(kāi)培根筑土，好樹(shù)離不開(kāi)修枝剪葉。中國二十二冶集團裝配式公司堅持從嚴從緊加強年輕干部管理監督，多措并舉督促年輕干部練好廉潔內功，讓其把扣子扣正，把基礎扎牢，從而在自我提升與企業(yè)發(fā)展的征程上行穩致遠。（軼群）