“最近很喜歡‘不知不覺(jué)’這個(gè)詞，覺(jué)得形容的很貼切，來(lái)到這兒，不知不覺(jué)即將滿(mǎn)一年了;一年的時(shí)間，不知不覺(jué)我成為公司的業(yè)務(wù)骨干了。‘三點(diǎn)一線(xiàn)’的生活，單調卻非常充實(shí)!”

　　“剛來(lái)的時(shí)候有過(guò)迷茫，怕不知道該做什么，怕做錯事。原來(lái)一切的擔心都是多余了，一年的時(shí)間，我的師父教會(huì )了我很多。”

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　　當越來(lái)越多的“95后”走上工作崗位，他們自身呈現的新特點(diǎn)和對單位、崗位的更高要求給企業(yè)的人才隊伍建設提出了一項新的課題。為了幫助新員工迅速轉變角色、融入企業(yè)，同時(shí)也為企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才，中國二十二冶集團裝配式公司團總支聯(lián)合人力資源部開(kāi)展“四抓四促”暖心工程，日前在2021屆新員工一年總結中收獲滿(mǎn)滿(mǎn)好評。

　　抓導師帶徒促提升。“導師帶徒”活動(dòng)是助力新員工成長(cháng)成才的最快途徑，但如何為徒弟們找到稱(chēng)職負責的師傅是關(guān)鍵。裝配式公司高度重視新員工的教育培養，力求把培養新員工成長(cháng)成才作為提升全員素質(zhì)的一個(gè)突破口，積極探索“雙導師帶徒”新模式：導師做好“傳、幫、帶”，毫不保留、盡心盡責，充分發(fā)揮企業(yè)優(yōu)良傳統，凸顯精神內涵;徒弟認真學(xué)習、虛心請教，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)水平。

　　抓業(yè)務(wù)培訓促融合。在新員工入職培訓結束后，公司依托企業(yè)微信APP開(kāi)通在線(xiàn)教育平臺，從四個(gè)階段確定新員工培養體系，內容涵蓋業(yè)務(wù)知識、商務(wù)利益、辦公軟件應用等，課程循序漸進(jìn)，全方位提升新員工的職業(yè)素養、理論只是、實(shí)操水平等綜合素質(zhì)，讓新員工快速地進(jìn)入狀態(tài)，適應職場(chǎng)新生活。

　　抓群團建設促和諧。不論是機關(guān)部門(mén)還是一線(xiàn)項目，對于新員工而言，“兩點(diǎn)一線(xiàn)”生活單調枯燥。為了培養健康的生活狀態(tài)，公司團總支經(jīng)常性組織大家前往紅色教育基地、網(wǎng)紅打卡地學(xué)習，組織籃球賽、羽毛球賽、拔河比賽、趣味運動(dòng)會(huì )等文體活動(dòng)或聯(lián)合中心醫院、兄弟單位、開(kāi)灤集團等開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)或舉辦小型聯(lián)歡晚會(huì )，讓“95后”青年職工有更多的機會(huì )展示自身的風(fēng)采，讓她們親切地感受企業(yè)的人文關(guān)懷，增加對企業(yè)的認同感和歸屬感。

　　抓階段總結促共進(jìn)。裝配式公司人力資源部要求每半年進(jìn)行以西階段性總結，年底進(jìn)行述職評議考核，以便及時(shí)了解大家的學(xué)習收獲，崗位適應情況，知曉大家的思想動(dòng)態(tài)，對企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)建議，更好地幫助大家答疑解惑、為大家找到最適合自己的工作崗位，以此達到相互監督，共同進(jìn)步的目的。

　　古語(yǔ)云：“不惟典要，唯變所適。”下一步，中國二十二冶集團裝配式公司將繼續結合青年的實(shí)際需求，及時(shí)更新管理理念，留住、培養、使用好青年人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。(懿馨)