近年來(lái)，裝配式公司始終堅持加強民主建設，將民主管理、民主參與、民主監督作為重點(diǎn)工作，扎實(shí)有效推進(jìn)。公司堅持以“職工所需”為重點(diǎn)，“職工滿(mǎn)意”為基礎，“一線(xiàn)所需”為切入點(diǎn)，聚焦職工最關(guān)心、最關(guān)注、最困難、最憂(yōu)慮、最急迫的實(shí)際問(wèn)題，著(zhù)力打通服務(wù)職工的“最后一公里”，實(shí)現了“有困難找組織”到“組織主動(dòng)解決困難”的轉變，以有溫度，有速度的服務(wù)，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感。

　　“往職工中走”。即：深入到項目、車(chē)間、班組，面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)，用淺顯易懂、職工群眾聽(tīng)得進(jìn)去的話(huà)，宣講解讀中國工會(huì )精神，特別是要把習近平總書(shū)記關(guān)于工人階級和工會(huì )工作的重要論述以及對職工群眾的關(guān)愛(ài)之情和殷切期望轉達好、宣講好，講到職工心里去，教育廣大職工進(jìn)一步增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)堅決維護”，永遠聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。

　　“往心里做”。即：堅持眼睛向下、面向基層，摸清實(shí)情，找準問(wèn)題，研究措施。要用心用情用力，以態(tài)度體現溫度，既與基層單位負責同志座談交流，更與職工群眾談心交心，把溫暖送到職工群眾心里。要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題，把群眾觀(guān)念牢牢根植于心中，為職工群眾提供具有工會(huì )特點(diǎn)的普惠性、常態(tài)性、精準性服務(wù)，讓職工群眾真正感受到工會(huì )是職工之家，工會(huì )干部是最可信賴(lài)的娘家人、貼心人。

　　“往實(shí)處落”。即：始終堅持問(wèn)題導向、效果取向，重點(diǎn)對工會(huì )組織體制、運行機制、管理模式、工作方式等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調查研究，不斷提升公司工會(huì )組織規范化建設水平。要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，緊緊圍繞企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標，最大限度地調動(dòng)和發(fā)揮工人階級主力軍作用，引導廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流，積極投身“當好主人翁、建功新時(shí)代”為主題的各類(lèi)競賽活動(dòng)，不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高質(zhì)量發(fā)展。

　　下一步，我們要求各基層單位工會(huì )負責人要率先行動(dòng)，帶著(zhù)新精神，帶著(zhù)責任，深入基層一線(xiàn)，開(kāi)展大宣講；要帶著(zhù)感情，帶著(zhù)溫暖，走到職工群眾中，開(kāi)展大走訪(fǎng)，了解職工群眾生產(chǎn)生活情況；要帶著(zhù)思考，帶著(zhù)問(wèn)題，專(zhuān)題研究“以新精神為指導提升創(chuàng )新工會(huì )工作”的思路和辦法。工會(huì )負責人邵建文表示。(懿馨)