近年來(lái)，在裝配式公司民主和諧的環(huán)境、開(kāi)放包容理念的影響下，職工們傾吐心聲的愿望越來(lái)越強烈，傳遞的信息日趨全面和完善。裝配式公司更是通過(guò)廣開(kāi)言路、暢通渠道、創(chuàng )新構建員工需求“直通車(chē)”傾聽(tīng)廣大職工的心聲，建立機關(guān)與項目上下互動(dòng)交流的良性機制，培養職工樹(shù)立主人翁意識。

　　主席接待日 聆聽(tīng)職工心聲

　　通過(guò)工會(huì )主席接待日活動(dòng)，更好地傾聽(tīng)職工心聲，積極化解各種矛盾，切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。截至目前，裝配式公司工會(huì )共收到“青年婚戀”“文體活動(dòng)”“職工福利”等建議共計35條，對收集聽(tīng)取的意見(jiàn)，及時(shí)收集整理，逐條分析，做到了“件件有著(zhù)落，事事有回音”。同時(shí)，積極推動(dòng)各項目工會(huì )主席接待日活動(dòng)的開(kāi)展，首先是建立工會(huì )接待日臺賬，并督促各項目對來(lái)訪(fǎng)意見(jiàn)和建議進(jìn)行回復落實(shí);其次要求項目創(chuàng )新接待方式，變被動(dòng)接訪(fǎng)為積極接訪(fǎng)和主動(dòng)“下訪(fǎng)”，深入職能部門(mén)、深入一線(xiàn)與職工進(jìn)行“心與心”交流。

　　線(xiàn)上問(wèn)卷調 傳遞職工心聲

　　“當您在工作中取得重大成績(jì)的時(shí)候，您最希望得到的激勵方式是?”“在企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展上您更看重?”“你是否有輪崗的需求”……這是裝配式公司開(kāi)展的一次“青年員工綜合情況調查問(wèn)卷”。裝配式公司目前有35歲以下青年100多名，分布于機關(guān)及在建項目，為摸清青年和企業(yè)之間的需求關(guān)系，裝配式公司團總支開(kāi)展線(xiàn)上調查問(wèn)卷，青年全覆蓋。由于微信作答方便快捷，很多青年職工利用休息時(shí)間，掏出手機幾分鐘就能完成問(wèn)卷答題，并表示非常喜歡這種便捷的答題方式，因此，問(wèn)卷調查成為了裝配式公司傾聽(tīng)職工心聲的又一方式。調查內容涉及安全質(zhì)量、科技創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展、職工權益等方方面面內容。

　　女工交流群 傾聽(tīng)職工心聲

　　為進(jìn)一步保障女職工的權益，拓寬女職工反應訴求的渠道，把關(guān)愛(ài)女職工落到實(shí)處，切實(shí)解決一些女職工的“私密”問(wèn)題，裝配式公司創(chuàng )新開(kāi)展“女工部長(cháng)接待日”活動(dòng)，由女工部長(cháng)與女職工進(jìn)行面對面、一對一的交流，人性化管理為女職工減“包袱”，既“真聽(tīng)”聲音，更“聽(tīng)真”聲音。

　　中國二十二冶集團裝配式公司通過(guò)多渠道溝通方式，傾聽(tīng)職工心聲，維護職工合法權益、暢通職工訴求渠道，同時(shí)也激發(fā)了職工活力，讓職工把自己的奮斗目標同企業(yè)的發(fā)展緊密結合，自覺(jué)參與到改革發(fā)展的各項工作中來(lái)，匯集職工智慧、凝聚職工力量，群策群力共謀發(fā)展合力。(懿馨)