隨著(zhù)經(jīng)濟全球化發(fā)展和社會(huì )主義法治的日益完善，走依法治企之路是現代市場(chǎng)經(jīng)濟對企業(yè)發(fā)展的必然要求。面對日趨激烈的市場(chǎng)競爭，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司在人員意識提升、建立健全機制、人才隊伍建設等方面將依法治企充分融入到日常管理中，把法律打造成手中的利劍。

　　強化全員法律意識，用法治思維化解矛盾

　　提升法律意識是企業(yè)依法治企的重要內容之一，不僅有助于進(jìn)一步建立公平、有序的競爭機制，更可以從根源上減少法律案件的產(chǎn)生，降低法律風(fēng)險。首先要求企業(yè)重視法律意識的宣傳工作，進(jìn)一步培養員工留痕、留證的思想意識，清晰法律證據的構成，樹(shù)立風(fēng)險防范意識，真正從內心樹(shù)立依法依章辦事、守法守章行事的意識。其次要求企業(yè)培養員工樹(shù)立用法治思維化解矛盾的思維模式。要求企業(yè)和員工都能公平、公正、公開(kāi)的運用法律武器解決各種矛盾，避免由“小事”躲成“大事”，由“小錯”累成“大錯”。同時(shí)，要樹(shù)立長(cháng)遠的價(jià)值觀(guān)，避免因眼前“利益”損失長(cháng)遠利益。

　　結合企業(yè)戰略目標，從實(shí)際出發(fā)建章立制

　　“無(wú)規矩不成方圓”，要推進(jìn)依法治企，必須有法可依。企業(yè)要建立行之有效的規章制度，這是提升企業(yè)法治管理的重要手段，也是依法治企的基石。企業(yè)要從長(cháng)遠出發(fā)，遵循自身發(fā)展戰略，厘清內部各方責任義務(wù)及企業(yè)與外部的矛盾情況，按照國家法律法規相關(guān)要求，建立健全企業(yè)各項基本制度、管理制度、工作流程與運營(yíng)體系，形成合法合規的企業(yè)規章制度，規范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為和員工對內對外行為。

　　同時(shí)，要制定相應的反饋機制，定期了解規章制度執行情況，及時(shí)掌握法律法規的修訂情況，對規章制度進(jìn)行更新，形成閉合管理，提升企業(yè)法治管理能力。

　　加大專(zhuān)業(yè)培養力度，建立一支能打硬仗的人才隊伍

　　面對激烈的市場(chǎng)競爭和市場(chǎng)開(kāi)放程度的不斷擴大，國內企業(yè)在法治管理人才隊伍上存在起步晚、經(jīng)驗少、人員匱乏的狀況，要加快建立一支能打硬仗的法治人才隊伍，通過(guò)科學(xué)的培訓方式，擴大專(zhuān)業(yè)培訓內容和范圍。從管理人員、法律人員、技術(shù)人員、骨干崗位、一線(xiàn)員工等多層次、不同角度進(jìn)行法律業(yè)務(wù)培訓，把涉及到市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理運營(yíng)、施工管理等方面的法律法規和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革穩定中的法律風(fēng)險管理作為重要培訓內容，形成學(xué)法守法用法的良好氛圍。

　　依法治企是強企之基、興企之本、健企之策，是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)久發(fā)展，腳踏實(shí)地的結合企業(yè)實(shí)際，強化法治水平，強化風(fēng)險管控，確保企業(yè)戰略目標的實(shí)現。(劉晨)