自古以來(lái)，工匠有著(zhù)悠久的歷史，而工匠精神也有根可溯，中國悠久的“匠文化”便是對工匠精神的最好闡釋?，F如今，隨著(zhù)中國經(jīng)濟發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，弘揚“工匠精神”恰逢其時(shí)，有著(zhù)極其深遠的歷史意義。

　　作為建筑企業(yè)，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司認識到，要想在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，就必須有自己的品牌，而創(chuàng )立品牌，需要有一流的產(chǎn)品作為保證。這最終呈現出的一件件一流產(chǎn)品正是在“工匠精神”引領(lǐng)下完成的，工匠精神即專(zhuān)心致志地做好某一件事，精雕細刻、精益求精，做到極致、做到精品，而愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì)、專(zhuān)心專(zhuān)致的操守、精湛精良的技能、一絲不茍的態(tài)度、勇?tīng)幰涣鞯淖非蠖际枪そ尘竦捏w現。我們企業(yè)在質(zhì)量管理方面有完整的管理體系，樹(shù)立了“干就干好，做就做精”的質(zhì)量理念。魯班獎、部?jì)?yōu)、省優(yōu)、市優(yōu)等獎項的取得，便是對企業(yè)質(zhì)量管理理念的最好證明。放眼未來(lái)，企業(yè)品牌應更加牢固和不可動(dòng)搖，這就要求我們在創(chuàng )立企業(yè)品牌的路途中，充分運用“工匠精神”指引工作。

　　要在思想觀(guān)念的轉變上下功夫。“工匠精神”直接關(guān)乎產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)形象，因此，企業(yè)每名員工都應從根本上轉變思想觀(guān)念，將“工匠精神”應用于工作的每一處、每一天。企業(yè)可通過(guò)開(kāi)展形式多樣、內容豐富的教育培訓活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習“工匠精神”的濃厚氛圍，讓員工從內心深處尊重工匠、熱愛(ài)工匠、愿當工匠，樹(shù)立起員工的主人翁意識以及與企業(yè)“同呼吸、共命運”的責任感與使命感，強化責任意識、大局意識和危機意識，將“工匠精神”的濃厚氛圍轉化為員工履職盡責的主觀(guān)能動(dòng)性和執行力，轉化為實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jì)。思想觀(guān)念的轉變將企業(yè)的命運與員工個(gè)人的命運緊緊結合在一起，會(huì )大幅增加員工的積極主動(dòng)性和戰斗力，在主動(dòng)作為、一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度引領(lǐng)下，工程質(zhì)量得以保障，企業(yè)形象也將得到攀升。

　　要在榜樣模范的引領(lǐng)上下功夫。在培育與弘揚“工匠精神”的過(guò)程中，離不開(kāi)榜樣與模范的示范引領(lǐng)作用。企業(yè)應樹(shù)立并表彰一批愛(ài)崗敬業(yè)、技能精湛、追求卓越的能工巧匠，大力宣揚他們的先進(jìn)事跡和敬業(yè)精神，營(yíng)造向榜樣學(xué)習、向榜樣看齊的文化氛圍，讓“工匠精神”成為企業(yè)全體員工的人生追求和價(jià)值追求。同時(shí)，企業(yè)應充分運用好師帶徒活動(dòng)。師傅在教授徒弟技術(shù)的同時(shí)，也應以身作則，以精益求精、追求卓越的工作態(tài)度與精神帶動(dòng)與影響徒弟，引導他們成為技術(shù)能手和業(yè)務(wù)骨干，將“工匠精神”不斷傳承。

　　中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司充分認識到，培育工匠精神是一項龐大的系統工程，在實(shí)施中要和企業(yè)文化結合起來(lái)，樹(shù)立良好的外部環(huán)境，充分發(fā)揮匠人的引領(lǐng)作用，將工匠精神進(jìn)一步發(fā)揚光大，讓一項項精品工程在企業(yè)的發(fā)展浪潮中綻放異彩。(馬清秀)