“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人。我將會(huì )牢記師父的教誨，傳承企業(yè)文化，不斷充實(shí)自己，盡快成長(cháng)為企業(yè)需要的人才。”近日，在中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司，新入職員工向師傅表示衷心感謝和敬意的同時(shí)，也表達了自己定會(huì )學(xué)有所成的決心，并向師傅敬茶、鞠躬，與師傅簽訂師徒協(xié)議，現場(chǎng)響起熱烈的掌聲。

　　“一茶，一紙，一生師。”“師帶徒”作為企業(yè)人才梯隊建設的重要培養措施，目的性強、針對性強、操作性強，適用于各層級業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理人才的培養。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司旨在通過(guò)“師帶徒”的形式，加快培養新員工，引導新員工快速適應本職工作，助力師徒雙方產(chǎn)生相互影響、相互促進(jìn)的作用，同時(shí)影響和帶動(dòng)身邊人，形成良好、積極、向上的企業(yè)氛圍。

　　“師帶徒”是中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司在青年員工中開(kāi)展的一項傳統品牌活動(dòng)，新老員工通過(guò)自主自愿、雙向選擇的方式簽訂師帶徒協(xié)議，并結成對子。簽訂師帶徒協(xié)議是進(jìn)一步提高職工素質(zhì)和技能，規范工作行為的傳統而有效的措施，具有獨特的教育培訓優(yōu)勢和很強的針對性、實(shí)用性，最大限度地發(fā)揮其“傳、幫、帶”作用，在公司內形成互幫互學(xué)、共同提高的良好風(fēng)氣，盡早盡快培養一批操作熟練、實(shí)干能力強、勤奮敬業(yè)的技術(shù)骨干、崗位能手，滿(mǎn)足公司技能人分的需求。

　　馬西柚和劉樂(lè )悠就是“師帶徒”活動(dòng)的成功典范。

　　馬西柚在中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司負責成本管理工作。2021年入職伊始，馬西柚便在師父劉樂(lè )悠的嚴格管教和細心指導下，養成了愛(ài)學(xué)習、勤學(xué)習的好習慣，從識圖到繪圖、從提量到算量、從算量到對量，一點(diǎn)點(diǎn)、一步步向前走。

　　“有些時(shí)候、有些事，堅持下來(lái)結果真的不一樣!”馬西柚說(shuō)，“我希望在師傅的帶領(lǐng)下，通過(guò)自己的努力，使自己成為有用之才、棟梁之才，在時(shí)代置業(yè)公司和二十二冶高質(zhì)量發(fā)展中貢獻青春力量!”(馬清秀)