中國二十二冶集團裝配式公司不斷把企業(yè)文化建設融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項管理中，鑄造了獨特的企業(yè)文化之魂，充分發(fā)揮了企業(yè)文化在管理中的軟實(shí)力作用，有力促進(jìn)了企業(yè)改革創(chuàng )新、經(jīng)營(yíng)承攬、安全生產(chǎn)、隊伍建設、精神文明建設等工作，夯實(shí)了企業(yè)核心競爭力，引領(lǐng)企業(yè)逐步走向新的發(fā)展。

　　“誠信為本，有諾必踐”，是裝配式公司全體職工多年來(lái)在開(kāi)拓建筑市場(chǎng)，打造精品工程，以現場(chǎng)保市場(chǎng)，把企業(yè)做精做強做大的過(guò)程中所遵循的基本行為準則和供奉的信條。

　　裝配式公司采取輔助學(xué)習法，由員工自學(xué)，對各個(gè)經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)精神，企業(yè)價(jià)值觀(guān)有個(gè)初步認識；重點(diǎn)講解，解疑釋惑，由黨委書(shū)記到項目部以召開(kāi)座談會(huì )，學(xué)習會(huì )的形式重點(diǎn)講解，使廣大員工真正把握和理解公司各項管理理念的豐富內涵和誠信的根和本；進(jìn)行誠信案例教育，利用各種學(xué)習會(huì )，學(xué)習中外著(zhù)名企業(yè)誠信經(jīng)營(yíng)的典型案例，并結合公司實(shí)際進(jìn)行有針對性的討論，通過(guò)討論，使職工明確什么是誠信經(jīng)營(yíng)，怎么做符合誠信經(jīng)營(yíng)準則，并引導員工舉例說(shuō)出不誠信行為及其后果；進(jìn)行換位思考教育，在各層次學(xué)習會(huì )和工程例會(huì )等會(huì )議上進(jìn)行換位思考教育，對具體事例進(jìn)行換位思考方法的點(diǎn)撥提示，要求全體員工每時(shí)每刻都站在業(yè)主的角度思考問(wèn)題，設身處地的為業(yè)主著(zhù)想，想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，任何時(shí)候都不做不符合業(yè)主要求的事情，靠誠信贏(yíng)得業(yè)主，贏(yíng)得市場(chǎng)。

　　若問(wèn)企業(yè)文化的活力在哪兒，那么答案一定是“活動(dòng)”。誠然，企業(yè)文化的落地，離不開(kāi)各項各類(lèi)職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)的開(kāi)展，活動(dòng)越是多種形式、內容越是豐富，對職工就會(huì )越有吸引力。

　　做好員工職業(yè)生涯規劃，裝配式公司與每年新招入的新生簽訂“導師帶徒”協(xié)議，為他們合理安排了工作崗位并精心挑選導師，結成了“一對一”培養對子，通過(guò)開(kāi)展“師帶徒”、技術(shù)比武、崗位創(chuàng )新、新業(yè)務(wù)新技術(shù)培訓等活動(dòng)，鼓勵他們學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)技術(shù)，使他們看到自己的未來(lái)及個(gè)人理想的實(shí)現，促進(jìn)他們與企業(yè)共同成長(cháng)；建立健全員工集體生日制度，各項目建立員工生日臺賬，張貼在食堂，當月統一安排一天集體慶祝，配餐蛋糕，每一年，公司都會(huì )組織大大小小的集體生日會(huì )，累計為百余位職工慶祝生日；堅持開(kāi)展多種形式的送溫暖和幫扶活動(dòng)，重要節日、嚴寒酷暑等惡劣天氣的“夏送清涼、冬送溫暖”，開(kāi)展“春秋助學(xué)”活動(dòng)，定期走訪(fǎng)和出現暫時(shí)困難的員工家庭幫扶工作，盡可能幫助員工排憂(yōu)解難，時(shí)刻體現組織的關(guān)懷及“家”的溫暖。通過(guò)開(kāi)展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂(lè )的文化體育活動(dòng)，打造健康向上、團結和諧的團隊，幫助員工釋放工作和心理壓力，以健康的體魄、積極的心態(tài)投入工作。

　　新使命召喚新希望。在大刀闊斧談改革的如今，中國二十二冶集團裝配式公司正以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的新局面。(文翰)