勞動(dòng)競賽是企業(yè)調動(dòng)和發(fā)揮員工積極性和創(chuàng )造性、推動(dòng)其發(fā)展的有效載體，是促進(jìn)中心工作的有效手段。面對如今新的市場(chǎng)發(fā)展局面，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，以新的觀(guān)念、新的思路創(chuàng )新勞動(dòng)競賽方式方法，促進(jìn)新形勢下的勞動(dòng)競賽健康發(fā)展。

　　完善競賽機制，服務(wù)大局，提供保障

　　建立黨政工齊抓、全員參與的勞動(dòng)競賽新機制。企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)競賽是工會(huì )組織切入企業(yè)中心工作的主渠道和重要抓手，要改變過(guò)去“勞動(dòng)競賽只是工會(huì )的群眾活動(dòng)”的偏見(jiàn)，把勞動(dòng)競賽向黨政組織開(kāi)展的各項活動(dòng)延伸，形成黨政工領(lǐng)導負責、工會(huì )主導操作、職能部門(mén)積極配合、基層單位廣泛開(kāi)展、員工群眾踴躍參加的全員參與機制。

　　轉變方式方法，創(chuàng )新思路，服務(wù)中心

　　——由體力型向智力型轉變。知識、技術(shù)特別是高新技術(shù)對企業(yè)的作用日益明顯，成為決定企業(yè)前途和命運的重要因素，因此勞動(dòng)競賽活動(dòng)必須及時(shí)地適應這一轉變，使勞動(dòng)競賽活動(dòng)能緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心和發(fā)展方向，逐步增加勞動(dòng)競賽的科技含量，提高員工對技能的熟練掌握程度，增強員工在工作中的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。

　　——由單一型向復合型轉變。即使是普通員工，也需要對相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識有所了解，特別是對新知識的學(xué)習和了解。因此，在開(kāi)展勞動(dòng)競賽過(guò)程中，應適當增加新知識的考核，以此激發(fā)員工自覺(jué)學(xué)習的熱情，增加勞動(dòng)競賽的知識含量。

　　——由活動(dòng)型向效益型轉變。勞動(dòng)競賽的最終目的是通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)來(lái)調動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高員工的綜合素質(zhì)，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)的經(jīng)濟效益。

　　多方互動(dòng)，服務(wù)生產(chǎn)，促進(jìn)發(fā)展

　　——結合企業(yè)安全生產(chǎn)。安全是生產(chǎn)順利進(jìn)行的保障，安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全，要把安全生產(chǎn)放在重要位置，根據行業(yè)特點(diǎn)有針對性地制定競賽內容，組織和動(dòng)員員工參加競賽活動(dòng)。

　　——結合企業(yè)經(jīng)濟效益、增強市場(chǎng)競爭力。效益最大化始終是企業(yè)追求的目標，企業(yè)的各項工作都必須緊緊圍繞這一目標來(lái)組織開(kāi)展。

　　——結合提高員工的整體素質(zhì)。要注重開(kāi)發(fā)員工潛能，開(kāi)展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng )新活動(dòng)，通過(guò)勞動(dòng)競賽選拔一批技術(shù)能手、拔尖人才，并通過(guò)他們的輻射示范作用，提高員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性。

　　——結合員工的需求。人在滿(mǎn)足了基本的物質(zhì)需求后，希望得到他人的認可，渴望通過(guò)一定的平臺來(lái)表現自我、展示自己，體現自身價(jià)值，得到領(lǐng)導的肯定、企業(yè)的認可。勞動(dòng)競賽活動(dòng)能滿(mǎn)足人的這種精神需求，也能使員工獲得直接的經(jīng)濟利益和政治待遇，以促進(jìn)員工素質(zhì)的提高，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的更好更快發(fā)展。

　　中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司通過(guò)完善和創(chuàng )新勞動(dòng)競賽機制，充分調動(dòng)員工的積極性，以競賽促發(fā)展，以發(fā)展增效益，形成有效的良性循環(huán)，充分發(fā)揮為企業(yè)增效的作用。(軼群)