工會(huì )組織作為企業(yè)工作最重要的助手，是廣大員工的維護者，代表著(zhù)廣大員工的根本利益。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司多措并舉，做好員工眼中最親的“娘家人”。

　　隨著(zhù)城市進(jìn)程的日益加快，員工的受教育程度明顯提高。員工不僅對物質(zhì)文化有所期待，更加重視自身的精神文化和強烈的歸屬感。作為員工的中間力量，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )緊緊抓住物質(zhì)文明與精神文明并存的這條主線(xiàn)，努力圍繞員工廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作，認真分析員工的思想動(dòng)態(tài)和真正所求，積極為員工辦實(shí)事、辦好事，使員工的期望值得到明顯的提高。

　　一是通過(guò)走訪(fǎng)、慰問(wèn)等方式，關(guān)心員工的生活，尤其是特困員工的生活。細致掌握員工資料，對特困員工進(jìn)行幫扶，給予特困員工一定的補助，真正承擔起作為一名值得信賴(lài)的“娘家人”所應承擔的責任與義務(wù)。

　　二是解決員工的實(shí)際問(wèn)題，讓員工充分體會(huì )“娘家人”的溫暖。每位工會(huì )干部都應圍繞員工最現實(shí)、最直接的問(wèn)題進(jìn)行思考，做到員工冷暖有人問(wèn)、呼聲有人聽(tīng)、困難有人幫，每個(gè)人都能感受企業(yè)大家庭的溫暖，增強員工的凝聚力、向心力、親和力。

　　三是關(guān)心員工成長(cháng)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。工會(huì )干部每個(gè)人要時(shí)刻關(guān)注著(zhù)員工成長(cháng)，尤其是青年員工。青年員工是企業(yè)的未來(lái)，青年人蘊藏著(zhù)無(wú)限的潛能與智慧，凝聚著(zhù)強大的動(dòng)力與活力，他們是熱血激情、拼搏果敢、朝氣蓬勃、無(wú)所畏懼的代名詞。要充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性，為青年員工提供自我發(fā)展的平臺，還要動(dòng)員和組織員工奮發(fā)向上，積極投身于企業(yè)的發(fā)展熱潮中，真正做到打造“青年人理想向往的高地，中年人創(chuàng )業(yè)發(fā)展的平臺，老年人休養生息的港灣”。

　　中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司找準切入點(diǎn)，做好員工眼中最親的“娘家人”，每位工會(huì )干部以積極的心態(tài)對待，把員工當成自己的親人，甘當企業(yè)和員工的“綠葉”，真正實(shí)現企業(yè)和員工雙贏(yíng)。(軼群)