中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司對于企業(yè)發(fā)展和職工有利的事，總是身先士卒、帶頭踐行，種種做法已貫穿于公司日常的工作和生活中。

　　每季度最后一周的周五，公司會(huì )議室總是充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)，原來(lái)是在為員工過(guò)生日。盡管由于公司和員工工作的實(shí)際情況，不能為每個(gè)員工單獨過(guò)一次生日，但是公司都會(huì )把大家的生日記在心里，每個(gè)季度都為大家舉辦一次生日會(huì )。雖然場(chǎng)面可能簡(jiǎn)潔樸素，但是通過(guò)這樣的方式把大家召集起來(lái)，加強溝通交流，使大家切實(shí)感受到了公司和公司領(lǐng)導對職工們的深切關(guān)懷。即使在項目部施工無(wú)法回來(lái)過(guò)生日的員工，公司工會(huì )工作人員也總會(huì )第一時(shí)間通過(guò)電話(huà)送上祝福，濃濃的凝心聚力氛圍使員工的干勁更加足了起來(lái)。

　　公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，如果有了公司黨員的先鋒帶頭作用，定會(huì )事半功倍。每季度最后一個(gè)月的公司集中學(xué)習后，都會(huì )組織全體黨員為黨員過(guò)政治生日，唱二十二冶歌，然后為過(guò)政治生日的員工送上一本勵志或與黨有關(guān)的書(shū)籍，勉勵大家要發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，爭做企業(yè)的骨干和“開(kāi)山鉆”，披荊斬棘，建立業(yè)績(jì)，為企業(yè)發(fā)展助力。

　　如果說(shuō)公司是一個(gè)大家庭的話(huà)，那么員工就是這個(gè)大家庭的成員。因此無(wú)論誰(shuí)遇到工作和生活中的問(wèn)題，都會(huì )得到公司工會(huì )工作人員的關(guān)注，職工們都喜歡和他們談一談、聊一聊，講講心里話(huà)。如果是工作上的事情，他們會(huì )幫助員工與各部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導溝通協(xié)調，及時(shí)解決。如果是生活和心理上的事情，他們則會(huì )耐心的給予開(kāi)導講解，并給予實(shí)際幫助，使員工能夠及時(shí)化解各種問(wèn)題，全身心投入到工作和生活中。工會(huì )工作使大家明白了一個(gè)道理：?jiǎn)T工只有心安了，才能安心的工作和生活。

　　“家”文化是凝心聚力的文化，是構建和諧關(guān)系的文化。如何讓這樣一種好的文化深入人心，則需要有強有力的踐行者來(lái)帶頭開(kāi)展、貫徹和執行。有了中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司工會(huì )工作人員這樣猶如滴滴雨露和溫暖陽(yáng)光般的文化傳播者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)結出的碩果必將更大、更甜。(軼群)