將企業(yè)廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用是一項全方位的系統工程，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司精心策劃、精心組織、完善制度、合理部署、明確責任，形成黨委統一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門(mén)各負其責、群眾支持參與的工作格局，強力推進(jìn)廉潔文化建設，實(shí)現企業(yè)廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用。

　　建設廉潔制度體系是企業(yè)廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用的根基。

　　廉潔文化建設要把制度建設作為基礎，把握好懲治與預防、制度與文化、自律與他律的有機結合，將廉潔文化理念融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，融入企業(yè)各項規章制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚，規范經(jīng)營(yíng)管理行為。通過(guò)加強制度建設，逐步形成企業(yè)廉潔文化建設的長(cháng)效機制。通過(guò)設置權力界限、規范從業(yè)行為、實(shí)施市場(chǎng)化運作和制定業(yè)務(wù)往來(lái)廉潔承諾、簽訂《黨風(fēng)廉政建設目標責任狀》等，使廉潔從業(yè)各項規定成為企業(yè)管理制度的重要內容，做到文化規范與制度規范并舉，強化了廉潔文化服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的功能。通過(guò)加強對項目管理的過(guò)程環(huán)節規范，把廉潔從業(yè)要求融入經(jīng)營(yíng)管理的運行過(guò)程，滲透到領(lǐng)導人員和職工的日常行為中，進(jìn)一步規范從業(yè)行為，增強了制度的執行力。

　　豐富載體，建設廉潔文化陣地是將廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮促進(jìn)和保障作用的重要方法。

　　一要突出重點(diǎn)。以貫徹落實(shí)中央八項規定，發(fā)揚艱苦奮斗與勤儉節約的優(yōu)良作風(fēng)和開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育為重點(diǎn)，運用職工群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)、雅俗共賞的形式廣泛宣傳，引導職工群眾明辨是非、區分善惡、分清美丑、扶正祛邪。二要把握內涵，增強針對性。圍繞 “規矩做事，清白做人”廉潔文化理念，在企業(yè)文化所倡導的核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權、自律等方面的內容，形成公司廉潔文化的核心理念。堅持與健全工作守則、完善行為準則、建立廉潔從業(yè)承諾制度相結合，增強營(yíng)造廉潔氛圍的針對性。三要創(chuàng )新形式，擴大覆蓋面。聯(lián)系工作實(shí)際開(kāi)展豐富多彩的載體活動(dòng)，為廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，創(chuàng )造有利條件和提供有效途徑。四要強化正面引導。大力宣傳企業(yè)職工勤政敬業(yè)的先進(jìn)事跡，用廉潔文化引導人、凝聚人、鼓舞人，使廉潔精神成為職工的自覺(jué)意志和行為準則。

　　檢查與考核是廉潔文化融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮促進(jìn)保障作用的有力措施。

　　廉潔文化建設，制度是基礎。抓廉潔文化制度建設，把廉潔從業(yè)理念滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，以制度規范從業(yè)行為，以制度彰顯文化內涵。通過(guò)評價(jià)反饋結果不斷完善，融入管理的廉潔文化建設必須有一套科學(xué)、可操作性的評價(jià)反饋機制。在評價(jià)標準方面，要使廉潔文化建設的評價(jià)內容和標準與員工的遵章守紀、規范行為相結合，與工作目標、崗位標準相結合，與崗位聘用、績(jì)效考核相結合，注重評價(jià)標準的可操作性、激勵性和實(shí)效性;在考核方法方面，堅持定性與定量相結合的方法，探索考核評價(jià)方法的制度化、規范化、具體化;在結果運用方面，評價(jià)結果要與崗位聘用、績(jì)效考核、薪酬發(fā)放掛鉤。通過(guò)考核評價(jià)機制這個(gè)外在動(dòng)力，使廉潔文化真正內化于心、固化于制、外化于行。(軼群)