人事檔案可以證明一個(gè)人從學(xué)校到各個(gè)工作崗位不同時(shí)期的人生軌跡，是工作經(jīng)歷的記錄。今年以來(lái)，中國二十二冶集團裝配式公司為切實(shí)提高公司人事檔案管理工作效能，提高公司人事檔案管理水平，加強和規范員工人事檔案管理，使公司人事檔案管理工作更加規范化、正規化，開(kāi)展全公司員工人事檔案全覆蓋整理工作。

　　堅持材料收集規范整理。在檔案管理工作中，裝配式公司人力資源部按照上級組織對人事檔案專(zhuān)項審核工作的統一部署和要求，對公司管理的在職人員的在管檔案進(jìn)行專(zhuān)項審核。此次專(zhuān)項整理工作，注重把握材料的整體性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，重點(diǎn)審核員工的出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會(huì )關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))、學(xué)術(shù)評鑒、獎懲等基本信息。確保做到邊整理、邊審核、逐步實(shí)現電子檔案備份、并建立起各類(lèi)材料歸檔制度、檔案保管制度、查閱利用制度等。

　　堅持日常管理不松懈。裝配式公司人力資源部進(jìn)一步強化了檔案的日常管理，落實(shí)專(zhuān)人負責干部人事檔案的建立、接收、保管、傳遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔;做到統一人事材料檔案袋，統一檔案材料目錄，統一編號登記;每年進(jìn)行一次集中裝訂或整理，確保干部人事檔案的準確性、完整性、連續性。同時(shí)及時(shí)收集職工考核、職稱(chēng)、獎懲、任職、崗薪調整、勞動(dòng)合同等相關(guān)資料，充實(shí)干部人事檔案并及時(shí)歸檔。做到入庫檔案有標準、查借檔案有記錄、轉遞檔案有程序，系統數據同步走，強化了信息支撐，創(chuàng )新了利用方式，提高了利用效能，提升了公司干部人事檔案管理的科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化、規范化水平。

　　下一步，中國二十二冶集團裝配式公司將繼續堅持“積極穩妥、認真負責、嚴謹細致、從嚴從實(shí)”的原則，堅決履行凡提必審、凡轉必審、凡進(jìn)必審的工作要求，確保“三齡兩歷一身份”等重要信息一經(jīng)認定，就要經(jīng)得起歷史和時(shí)間的檢驗。真正做到每人一檔，信息真實(shí)，案卷齊全。(賈小丹)