中國經(jīng)濟發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)青年人的奉獻。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司讓青年員工樹(shù)立責任意識，贏(yíng)得“家庭”歸屬，激發(fā)創(chuàng )新活力，給他們提供了一根杠桿，讓他們撬起企業(yè)發(fā)展的“地球”，筑牢企業(yè)的堤壩。

　　由于建筑施工單位的特殊性，企業(yè)辦公地點(diǎn)不只局限于一座小小的寫(xiě)字樓，工程項目在哪里，辦公地點(diǎn)就在哪里，職工的“家”就在哪里。所以，建筑企業(yè)為青年人提供了更廣闊的平臺，讓他們可以在各自的崗位上盡情揮灑汗水，激揚青春。那么如何才能激發(fā)青年人的無(wú)限潛力，讓他們成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量呢?這就要讓他們既能擔起責任，又能贏(yíng)得歸屬 ，還要能仰望星空。

　　敢擔當。從校園步入工作崗位的青年人可能會(huì )有短暫的迷茫，不知道自己的目標是什么，不知道自己能為企業(yè)做什么。這就需要企業(yè)對青年員工加強教育培訓，不僅是專(zhuān)業(yè)知識的培訓，還有思想道德的培訓。一個(gè)有思想、有道德的青年才能成為一個(gè)有責任感的青年，有了責任感才能勇挑重擔，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧與力量。

　　獲溫暖。青春時(shí)代應是人生最為耀眼的旅程，但建筑單位決定了工作環(huán)境的艱苦與單調。懷揣夢(mèng)想的青年人來(lái)到建筑工地這個(gè)大家庭，面對陌生艱苦的生活環(huán)境，帶著(zhù)初入職場(chǎng)的生澀與膽怯，會(huì )感到孤獨無(wú)助而難以適應。這就需要企業(yè)多給予這支青年隊伍一些關(guān)愛(ài)和溫暖，不僅僅是制度的硬性規定，更是生病時(shí)的一碗熱湯，想家時(shí)的一份慰藉，迷惑時(shí)的一份解答……點(diǎn)點(diǎn)滴滴匯聚，讓他們贏(yíng)得一份歸屬感，感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　增活力。青年人站在時(shí)代的前沿，是一個(gè)個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng )造性的個(gè)體。中國青年在任何時(shí)代都是有力量的，關(guān)鍵在于怎樣激發(fā)他們的創(chuàng )造力。有夢(mèng)想才有動(dòng)力，才有激情。青年人要有胸懷夢(mèng)想、仰望星空的激情，而這種激情也需要企業(yè)的責任制度、激勵體系作為支撐。鼓勵職工創(chuàng )新，增加企業(yè)活力，是現代企業(yè)制度下依賴(lài)職工的最好詮釋。(馬清秀)