企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)的體現，也是凝心聚力的重要手段。二十二冶集團工業(yè)技術(shù)公司充分認識到，優(yōu)秀的企業(yè)文化能提升企業(yè)的美譽(yù)度和知名度，而良好的企業(yè)發(fā)展又能產(chǎn)生更多優(yōu)秀的企業(yè)文化，助推整個(gè)社會(huì )的精神文明建設，塑造企業(yè)良好的社會(huì )形象，也能在一定程度上助推企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展。

　　加強企業(yè)文化建設能夠凝聚人心。優(yōu)秀的企業(yè)文化帶有強烈的感召力，能夠使人不自覺(jué)認同并逐漸內化為指導自己前進(jìn)的動(dòng)力。好的企業(yè)文化不僅是一句口號，更是一個(gè)標桿、一面旗幟、一座燈塔。把身處這個(gè)企業(yè)中所有人的行為有效地團結到企業(yè)的發(fā)展目標上，讓所有人都心往一外聚，勁往一處使。企業(yè)精神越深入人心，凝心聚力的能量就越大，這對企業(yè)開(kāi)展有效管理、節約成本非常重要。

　　加強企業(yè)文化建設能夠提升企業(yè)管理效率。企業(yè)文化與管理制度和道德與法律的關(guān)系相似，管理制度帶有強制性，而企業(yè)文化更多的是一種柔和深入人心的約束力量。相比較而言，企業(yè)文化之于管理制度，是一個(gè)更高層面的東西，它促使員工自覺(jué)遵守制度的約束，并在那些制度約束不到的地方，內化為自身的行為準則，并敦促員工以此來(lái)約束自己。當企業(yè)里全員都有一致的信念，并能夠自主按照企業(yè)要求來(lái)調整行為時(shí)，無(wú)疑可以極大提升企業(yè)管理效率。

　　加強企業(yè)文化建設能夠助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。企業(yè)文化是一個(gè)系統的工程，無(wú)論是企業(yè)精神、企業(yè)愿景，還是核心價(jià)值觀(guān)、座右銘，都是從企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中總結出來(lái)的凝聚著(zhù)一個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的血與淚，是經(jīng)過(guò)時(shí)間的座煉和沉淀留下來(lái)的寶貴財富，帶有鮮明的時(shí)代特征。加強企業(yè)文化建設，傳承企業(yè)文化精髓，能夠激勵一代又一代的員工敢干擔當、不忘歷史，扎根本職工作、不斷攻堅克難，勇攀高峰、永不放棄，為高質(zhì)量發(fā)展打牢思想基礎，為企業(yè)實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的動(dòng)力。

　　企業(yè)文化建設是企業(yè)生存和發(fā)展的內在需求，也是增強企業(yè)凝聚力和增強企業(yè)競爭力的必然要求。只有企業(yè)文化這個(gè)無(wú)形“指揮棒”被運用起來(lái)，企業(yè)員工的熱情被調動(dòng)起來(lái)，企業(yè)才有可能在激蕩的市場(chǎng)大潮中永立不敗之地。(徐智鑫)