在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要取得成功，必須培養出能夠支撐公司發(fā)展的青年人才。為了讓青年員工具備解決問(wèn)題和攻克難關(guān)的能力，需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)鍛煉。因此，二十二冶集團工業(yè)技術(shù)公司從培訓和實(shí)訓這兩個(gè)重要環(huán)節，讓青年員工勇于拼搏和真實(shí)地實(shí)現自我提升。

　　基層項目與一線(xiàn)陣地：歷練青年員工的平臺

　　青年員工需要通過(guò)參與基層項目和一線(xiàn)陣地的實(shí)踐來(lái)獲得更加扎實(shí)的心態(tài)和實(shí)際操作理念。在工業(yè)技術(shù)公司，我們深入貫徹“師帶徒”的管理制度，要求新員工與導師簽訂“師帶徒協(xié)議”，并要求導師親自指導學(xué)徒，學(xué)徒每天主動(dòng)向導師尋求幫助，并接受導師的檢驗。此外，我們要求所有新員工在基層項目部輪崗學(xué)習至少三個(gè)月以上，以便更好地了解一線(xiàn)生產(chǎn)機制，培養全面發(fā)展的人才，并增強個(gè)人的整體意識。

　　關(guān)鍵崗位與重點(diǎn)工程：鍛煉青年優(yōu)秀人才

　　在實(shí)踐中，我們大膽使用優(yōu)秀青年人才，并將他們安排到關(guān)鍵崗位上。通過(guò)在重點(diǎn)項目上的鍛煉，可以幫助他們快速成長(cháng)，為企業(yè)發(fā)展建立人才后備軍。對于重要崗位，采取優(yōu)中選優(yōu)的方式進(jìn)行培養，并在培養過(guò)程中不斷給予任務(wù)和壓力，以便他們能夠盡快彌補自身的不足，并培養出在復雜條件下解決問(wèn)題的能力。由于工業(yè)技術(shù)公司規模迅速發(fā)展，人才需求較大，因此在關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)項目上大膽使用青年人才不僅保證了團隊整體的活力，也極大地縮短了人才培養的時(shí)間。

　　大型技能比武與爭優(yōu)爭先：展現青年員工的實(shí)力

　　為了培養技能人才，鼓勵青年員工參加大型技能比武，注重培養他們的競爭意識和追求卓越的精神。通過(guò)參與技能比武，他們可以發(fā)現自身的不足并進(jìn)行交流和提升，在競爭中獲得榮譽(yù)，激發(fā)更多的事業(yè)精神。

　　青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障，他們需要在實(shí)踐中歷練，在基層項目和一線(xiàn)陣地上鍛煉，通過(guò)在關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)工程中快速成長(cháng)，并參加大型技能比武，展現自己的實(shí)力。二十二冶集團工業(yè)技術(shù)公司將持續推進(jìn)人才培養工作，為青年員工提供成長(cháng)環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造動(dòng)力，并為集團公司輸送更多的人才。通過(guò)這些舉措，我們相信工業(yè)技術(shù)公司的未來(lái)將更加美好。(徐智鑫)