在新時(shí)期新形勢下，中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司在繼續加強基層黨建工作的同時(shí)，也做好黨建創(chuàng )新工作，牢固樹(shù)立“抓黨建就是抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，抓黨建就是服務(wù)職工群眾和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念，增強以人為本、主動(dòng)服務(wù)的意識，整合所有資源，將黨政工團力量聯(lián)動(dòng)起來(lái)，構建縱向互通、橫向互動(dòng)的服務(wù)模式，從而實(shí)現黨建工作由“重管理”向“重服務(wù)”的轉變。

　　創(chuàng )新思路。人民永遠是黨建的工作主體。人民有了活力，基層黨建工作才能活力四射。所以，無(wú)論時(shí)代如何更迭，黨建工作“以人為本”的目標都不會(huì )改變。“以人為本”就是強調以員工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工”的發(fā)展理念，滿(mǎn)足員工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重視員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展中的主體性，通過(guò)一些保障機制、激勵機制、關(guān)愛(ài)機制等，讓黨和企業(yè)的關(guān)心、關(guān)愛(ài)真正落實(shí)到每名職工的心中。

　　創(chuàng )新制度。在國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，黨管干部、黨管人才是我們黨始終堅持和反復強調的一項根本原則。這就決定了企業(yè)在選拔干部、任用干部時(shí)，既要突出黨的領(lǐng)導，又要讓人民充分行使民主權利，對于基層的黨建干部采取投票選舉方式，確保黨務(wù)的透明度和公平性，讓職工真正有知情權，從而選拔出更多企業(yè)需要的好干部。

　　創(chuàng )新形式。黨建工作想要永葆生機與活力就一定要積極創(chuàng )新形式。要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，著(zhù)重解決工作中的各類(lèi)重難點(diǎn)問(wèn)題，合理有效利用黨組織的優(yōu)勢和思想政治工作，開(kāi)展合理化建議、學(xué)習討論、創(chuàng )新小組、攻堅行動(dòng)等，引導員工從自身工作出發(fā)，為企業(yè)發(fā)展助力，并真正推動(dòng)黨建資源科學(xué)深度融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之中。同時(shí)，黨建活動(dòng)要跟隨主流，緊跟時(shí)代步伐。企業(yè)要充分利用新媒體覆蓋范圍廣、傳播速度快等優(yōu)勢，通過(guò)微信群、企業(yè)公眾號、微博等方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )信息溝通，明確員工的思想狀況和傾向，彰顯企業(yè)以人為本的理念，真正實(shí)現國企黨建工作的常態(tài)化、空間化。(劉晨)