天津訊 “黨組織書(shū)記與員工溝通談心過(guò)少，未及時(shí)召開(kāi)新員工入職座談會(huì )，要在后續工作中加以改進(jìn)。”近日，中鐵上海局四公司黨群部門(mén)人員在對所屬各單位黨建工作考核時(shí)，對各單位黨建工作存在的不足進(jìn)行指導并提出修改意見(jiàn)。近年來(lái)，該公司多措并舉強化對所屬各單位黨支部黨建業(yè)務(wù)工作的指導，持續推進(jìn)基層黨建提質(zhì)增效，不斷推動(dòng)基層黨建全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

　　正向激勵與反向約束相結合，思想基礎更加牢固。打造可學(xué)習、可借鑒、可復制的黨建示范點(diǎn)和先進(jìn)典型，召開(kāi)黨建思想政治工作會(huì )、政工干部培訓班進(jìn)行經(jīng)驗交流?？偨Y提煉形成基層黨建創(chuàng )新經(jīng)驗案例，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用和輻射帶動(dòng)效應，擇機召開(kāi)互觀(guān)互學(xué)推進(jìn)會(huì )，在全公司范圍內加以推廣。開(kāi)展黨支部晉位升級“回頭看”，對33個(gè)黨支部進(jìn)行復檢，對1個(gè)黨支部進(jìn)行降級處理。對各單位黨支部考評結果進(jìn)行綜合排名，在一定范圍內進(jìn)行公示通報，約談并幫助排名倒數的黨支部梳理分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)意見(jiàn)，切實(shí)推動(dòng)基層黨建工作提質(zhì)增效。

　　集中培訓與經(jīng)常教育相結合，隊伍活力更加強勁。堅持每年舉辦政工干部業(yè)務(wù)培訓班，邀請地方黨校、上級黨群部門(mén)現場(chǎng)授課，在培訓中設置研討、互動(dòng)、觀(guān)影等特色教學(xué)，打造深度探討、交流學(xué)習的平臺。到延安、紅旗渠等地開(kāi)展培訓和實(shí)地踐學(xué)，加深對黨的性質(zhì)、宗旨、優(yōu)良傳統和作風(fēng)的理解，提高全體黨群干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執行力。定期到各單位開(kāi)展形勢任務(wù)教育，組建清風(fēng)講師團開(kāi)展廉潔主題宣講，在天津、沈陽(yáng)等區域開(kāi)展通訊員線(xiàn)下集體采風(fēng)等，推動(dòng)經(jīng)常教育“出新入心”，切實(shí)提升黨群干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

　　定期檢查與日常抽查相結合，工作推動(dòng)更加有力。重視黨建考核實(shí)效，修訂黨建責任制考核評價(jià)辦法，建立7個(gè)一級指標、28個(gè)二級指標、3個(gè)調節性指標，現場(chǎng)考評增加黨員群眾滿(mǎn)意度測評和個(gè)別談話(huà)環(huán)節，逐級傳導壓力、層層壓實(shí)責任。每月初隨機抽查兩個(gè)項目的兩項黨建業(yè)務(wù)資料，及時(shí)提出問(wèn)題，督導當月內立行立改。建立基層黨組織書(shū)記抓黨建檔案，每人一檔，每周晾曬、每月督辦、重點(diǎn)任務(wù)季度拉練、年底綜合評分，實(shí)現黨建工作由年度一次性考核向常態(tài)化管理轉變，黨建工作開(kāi)展更對方向、舉措更強有力，落地更見(jiàn)實(shí)效。(胡育松)