為深入貫徹黨的二十大和二十屆中央紀委四次全會(huì )精神，裝飾公司上海分公司紀檢監督領(lǐng)導小組嚴格落實(shí)裝飾公司紀委工作部署，切實(shí)扛牢黨風(fēng)廉政建設主體責任，聚焦“紀律教育、作風(fēng)建設、文化浸潤、家風(fēng)助廉、警示促廉”等多維度舉措，不斷涵養風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

　　一、強化思想引領(lǐng)，推動(dòng)作風(fēng)建設提質(zhì)增效。 分公司召開(kāi)作風(fēng)建設專(zhuān)題會(huì )議，緊扣年度目標任務(wù)及合規經(jīng)營(yíng)要求，聚焦制度執行、履約管理、服務(wù)意識等方面深入分析問(wèn)題短板，推動(dòng)管理人員主動(dòng)查擺、自我加壓。會(huì )議同步開(kāi)展紀律提醒、作風(fēng)剖析和典型案例學(xué)習，以“刀刃向內”的決心推動(dòng)機關(guān)作風(fēng)持續轉變，為項目一線(xiàn)提供更加規范高效的服務(wù)支撐。

　　二、深化紀律教育，推動(dòng)鐵規入腦入心。 分公司各級黨組織依托“第一議題”、理論學(xué)習中心組、“三會(huì )一課”等形式，系統學(xué)習習近平總書(shū)記關(guān)于全面從嚴治黨重要論述及中央八項規定精神，引導黨員干部在常學(xué)常悟中筑牢思想根基。各項目部同步開(kāi)展警示案例學(xué)習、紀律專(zhuān)題研討，促進(jìn)紀律規矩進(jìn)一步固化到思想深處、落實(shí)到日常崗位。

　　三、堅持問(wèn)題導向，深入推進(jìn)調查研究。 分公司領(lǐng)導班子圍繞安全管理、勞務(wù)用工、合同履約、商務(wù)合規等重點(diǎn)領(lǐng)域深入項目一線(xiàn)，采取安全帶班、專(zhuān)題黨課、談心談話(huà)、實(shí)地調研等方式查實(shí)情、聽(tīng)訴求、找癥結。對調研中發(fā)現的急難點(diǎn)問(wèn)題建立整改清單、責任清單和跟蹤臺賬，推動(dòng)真督實(shí)改，確保一線(xiàn)問(wèn)題件件有回音、事事有著(zhù)落。

　　四、強化警示震懾，筑牢拒腐防變防線(xiàn)。 分公司組織召開(kāi)警示教育大會(huì )，集中觀(guān)看典型案例警示片，并圍繞違反中央八項規定精神、合同履約風(fēng)險等方面開(kāi)展專(zhuān)題通報，以身邊事教育身邊人。紀檢監督領(lǐng)導小組同步對關(guān)鍵崗位、重要環(huán)節開(kāi)展節前提醒談話(huà)和專(zhuān)項監督檢查，重點(diǎn)盯緊商務(wù)往來(lái)、物資采購、費用報銷(xiāo)等領(lǐng)域，讓監督長(cháng)牙帶電、形成震懾效應。

　　五、加強家風(fēng)建設，推動(dòng)家企同筑廉潔堤壩。 分公司開(kāi)展“廉潔家書(shū)”“廉潔短信提醒”“清廉家庭倡議書(shū)”等活動(dòng)，征集職工家屬廉潔寄語(yǔ)，制作廉潔提示卡發(fā)放至每名員工工位，讓親情叮囑成為日常最柔軟卻最有力量的廉潔提醒。通過(guò)家庭助廉推動(dòng)干部職工守住小事、管住小節、筑牢底線(xiàn)，實(shí)現家企聯(lián)動(dòng)、共育清風(fēng)正氣。

　　六、厚植廉潔文化，打造“清風(fēng)裝飾”品牌。 分公司依托重點(diǎn)工程打造“中建尚廉文化示范點(diǎn)”，把廉潔要求融入項目管理全過(guò)程，推動(dòng)廉潔文化在安全管理、勞務(wù)協(xié)作、履約體系中落地生根。圍繞端午、中秋、進(jìn)博會(huì )等重要節點(diǎn)開(kāi)展“節日話(huà)廉”“清風(fēng)打卡”“廉潔主題互動(dòng)”活動(dòng)，讓廉潔理念在體驗式、情境式學(xué)習中入腦入心，形成項目全員參與的良好氛圍。